Personaladministration & Grundlagen HRM
Sachbearbeiter/in Personalwesen edopool.ch
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Set of flashcards Details
| Flashcards | 51 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Career Studies |
| Level | Vocational School |
| Created / Updated | 16.10.2021 / 08.10.2023 |
| Licencing | Not defined |
| Weblink |
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|
| Embed |
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Was ist das Hauptziel einer Personaladministration?
Die Hauptzielsetzung einer Personaladministration ist es, alle Informationen über das Personal eines Unternehmens bereitzustellen.
Nenne die Umweltsphären gem. St. Galler Managementmodell
- Kaptialgeber
- Kunden
- Mitarbeiter
- Öffentlichkeit
- Staat
- Lieferanten
- Konkurrenz
Nenne Beispiele für interne Kunden der Personaladministration.
- Arbeitnehmer
- Vorgesetzte
- GL/VR
- FiBU
- Controlling
- Personal-, Organisationsentwickler
Nenne die Anspruchsgruppen gem. St. Galler Managementmodell
- Gesellschaftliche
- Technologische
- Ökologische
- Ökonomische
Nenne Beispiele für externe Kunden der Personaladministration.
- Bewerber
- Behörden
- Versicherungen
- Verbände
- andere Firmen
- Medien
Welche Konjunkturphasen kennen wir?
- Aufschwungphase
- Hochkonjunktur (Boom)
- Abschwungphase (Rezession)
- Tiefphasen (Depression)
Nenne Instrumente der Personaladministration
- Standardvorlagen (Korrespondenz)
- Formulare
- Checklisten
- Handbücher
- Listen / Verzeichnisse
- Flussdiagramme
- Merkblätter / Leidfäden
- PIS, Personaldossiers
- Internet
Was verstehen wir unter Unternehmenspolitik?
Massnahmen und Entscheidungen, die das Verhalten des Unternehmens nach aussen und nach innen langfristig regeln.
