BWL 2

Kapitel 5

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Fichier Détails

Cartes-fiches	25
Langue	Deutsch
Catégorie	Gestion d'entreprise
Niveau	Université
Crée / Actualisé	20.07.2021 / 11.09.2021
Attribution de licence	Non précisé
Lien de web	https://card2brain.ch/box/20210720_bwl_2_LhT5
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Personalmanagement

Gegenstand des Personalmanagements ist die Planung, die Beschaffung und die Gestaltung des Einsatzes der Mitarbeiter eines Unternehmens.

Personalplanung

Ständige quantitative und qualitative Anpassung der Personalkapazität an die betrieblichen Anforderungen

-> in kurz-,mittel-, und langfrisitger Perspektive

Drei wesentliche Schritte der Personalplanung

Der Personalbestand wird ermitelt und die vorhandenen Qualifikationsprofie festgestellt
Die Qualifikationsprofile werden mit den Unternehmenszielen und Unternehmensanforderungen abgelichen.
Hier wird über Weiterqualifikation der Beschäftigten, Einstellung neuen Personals oder gar nötiger Freisetzung von Personal bei Personalüberhang entschieden

Veränderte Rahmenbedingungen

Gründe für veränderte Rahmenbedingungen: Digitalisierung und demografischer Wandel

Digitale Kompetenzen sind durch den demografischen Wandel essenziell

Ziel der Unternehmen über Wissen und Fertigkeiten zu verfügen um innovativ und erfolgreich zu sein.

Design Thinking

Anwendnug versch. Arten des Denkens,damit Kreativität und Innovationskraft schneller und effizienter erzielt wird.

Damit kann die Kundenzufriedenheit gesteigert werden

Personalführung und Motivation

Es wird die Gegenseitige Beziehung zwischen Führungskraft und den geführten ausgedrückt.

Ziel: Steigerung des Wertbeitrags der zu führenden Mitarbeiter durch geeignete Motivationsmassnahmen

Motivationsinstrumente

Die Motivationsinstrumente können in zwei Bereiche gegliedert werden

Führungsstile