Generelle persönliche Fragen

• Mein aktuelles Ziel ist, ein Unternehmen zu finden an das ich mich längerfristig binden kann. Hier will ich mich beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln indem ich mich möglichst unterschiedlichen Herausforderungen stelle. Mir ist es besonders wichtig, v.a. in ersten Jahren eine steile Lernkurve zu haben und in verschiedenen Aufgabenfeldern dazuzulernen.
• Innerhalb der nächsten Jahre will ich zunehmend meine Kenntnisse im Bereich der Softwarespezifikation- entwurf und -implmentierung in KOmbination mit Embedded Security stärker vertiefen.
• Als Lead Developer, will ich an an den wichtigen technischen und architektonischen Entscheidungen maßgeblich mitwirken indem ich meine aufgebaute technische Expertise entschieden dafür einsetze.
• Weiterhin will ich mit meinen Kenntnissen Entwicklern, Projektmanagern, Systemarchitekten und vor allem den Kunden professionell beratend zur Seite stehen.

Zusammengefasst sehe ich mich als jemanden, der bei Bosch Rexroth eine technische Laufbahn nimmt, sich zum Experten rum die Themen SW-Entwicklung und Embeddded Security etabliert. Mit den Kenntnissen kann ich mier auch vorstellen, innerhalb der nächsten Jahre die fachliche Führung einer Entwicklungsgruppe zu übernehmen. 

• Durch meine fast 8 Jährige Arbeit als Embedded Software Entwickler u. Architekt verstehe ich nicht nur die Theorie sondern habe eine Menge in der Praxis miterlebt - sowohl in erfolgreichen Projekten als auch in weniger erfolgreichen Projekten  - sei es interne oder Kundenprojekte.
• Des weiteren besitze ich nicht nur fundierte Kennntnisse in der Softwareentwicklung sondern kann auch Erfahrung im Design und der Softwarearchitektur vorweisen und damit die Qualität eines Softwareproduktes entschieden verbessern, indem ich Eigenschaften, wie Skalierbarkeit, Portierbarkeit, Performance, Security, etc. durch geeignete Maßnahmen beim Entwurf mitberücksichtigen kann. Mein Ansatz bei der Entwicklung ist es nicht lediglich die Funktionalität der Anforderung zu erfüllen, sondern Qualitätsattribute direkt mitzuberücksichtigen - quasi ein Attributsgetriebener Ansatz - Die Funktionalität kommt implizit mit. 
• Für die Stelle als Softwareentwickler für Industrial Security, braucht Rexroth jemanden, der nicht nur in der SW-Entwicklung Erfahrung gesammelt hat, sondern v.a. auch bereits Implementierung von SEcurity Komponenten durchgeführt hat.
  • Mehr als nur SW-Entwicklung (Beachtung Seitenkanäle, etc.)
  • Das habe ich bei Hilscher gemacht
• Tiefergehdende Auseinadersetzung mit IEC 62443-4-er Reihe durch Einfürung von SSDLC bei Hilscher (4-1) und Entwicklung von Komponenten nach 4-2. Ich finde es ist nicht üblich Kandidaten zu finden, die mit dieser Norm vertraut sind, aber Hilscher und Bosch Rexroth in der industriellen Automatisierung tätig sind, passt das super für beide seiten.
• Den Vortiel den ich bringen werde, ist dass Bosch Rexroth jemanden gewinnt, der neugierig und motiviiert ist und Erfahrungen sowohl in der Softwareentwicklung, -architektur aber vor allem auch in diversen Gebieten der Embedded SW Security mitbringt.

Kurz gesagt, herausfordernde Technik und Innovation, weswegen ich auch den Studiengang und letzendlich auch dieses Berufsfeld gewählt habe.

• Neue Technische Herausforderungen, bei denen man erstmal recherchieren und dazulernen muss um die Aufgabe lösen zu können. Ich bin hier neugierig und finde gerade die Konfrontation mit neuen techn. Herausforderungen sehr spannend.
• Ein Problem nicht nur zu lösen, indem die geforderte Funktionalität erreicht wird, sondern technisch raffinierte Lösungen zu finden, welche ich auch gerne mit Kollegen oder im Team diskutiere.
• Mir ist es wichtig, dass ich selber zufrieden bin mit der Arbeit, die ich leiste - dafür gehe ich auch gerne die Extrameile, um das zu erreichen. 
• Zu guter letzt die Tatsache, aber auch ein für mich sehr wichtiger Punkt, dass der Job beide Tätigkeitsfelder abdeckt an denen ich starkes Interesse mitbringe, nämlich Softwareentwicklung und Embedded Security - und ich finde dass gerade bei dieser Kombination keine Herausforderung ist, wie die andere und ich bin der Meinung dass diese Rolle genau das mitbringt.

• Kollegen wissen nach einiger Zeit, dass ich zuverlässig und kreativ bin und disktuieren konstruktiv auch gerne über technische Probleme mit mir um diesbezüglich vllt. eine andere Ansicht  zu gewinnen.
• Ich bin hilfsbereit - und versuche bei Fragen von Kollegen soweit es geht zu helfen.
• Sie wissen, dass sie auch unter Druck auf mich und meine Ergebnisse zählen können.
• In der Gruppe bringe ich das Fünkchen Spaß mit - was die Atmosphäre auch auflockert.
• Und ich nörgle nicht sondern versuche selbst in schierigen Situationen das positive zu sehen - ich bin also motiviert und schaffe es auch oft diese Motivation auf andere Teamkollegen zu übertragen.

• Ich finde, das lässt sich so pauschal nicht beantworten, sondern es kommt auf das Projekt bzw. auf das Thema an. Ich finde es hier einfach wichtig, dass alle Beteiligten bei der Teamarbeit ihr Potential und ihre Kenntnisse ausnutzen. 
• Nehmen wir an, es is ein Thema, bei dem ich mich sehr gut auskenne, kann ich die Teamarbeit auch leiten - wie z.B. wenn es um bestimmte Themen Rund um den Bereich Security geht.
• Ansonsten bin ich immer für konstruktive technische Diskussionen zu haben über Vorschläge der Teamkollengen.
• Also zusammengefassst eine Kombination aus Voranbringen von den postiven Vorschlägen von Kollegen, aber auch das Einbringen eigener Kenntnisse und der Vertretung der eigenen Meinung. 

Zwar versuche ich, Fehler zu vermeiden - mmN. sind Fehler in der Softwarebranche unvermeidlich (statistisch 1 Bug pro 10 Zeilen Code) doch sollte ich trotzdem einmal damit konfrontiert werden, löse ich die Situation in zwei Schritten:

1. Zunächst konzentriere ich mich auf eine passende Lösung, um den Fehler zu beheben. Dabei gehört meiner Meinung nach auch das Informieren der relevanten Stakeholder (PJM, etc.) dazu, falls erforderlich.
2. Anschließend lasse ich noch einmal Revue passieren, wie es dazu kommen konnte, um in Zukunft bei einer ähnlichen Situation besser reagieren zu können.

Ich finde das Wort Rückschläge etwas negativ geprägt. Letzendlich für mich sind es Erfahrungn die man gemacht hat und letzendlich sind Erfahrungen dazu da um aus ihnen zu lernen. 

• Neugierig
• Zuverlässig
• Kreativ

• Zeitorganisation bei mehreren parallen Projekten
  • Lösung mit todo lists und vereinfachte Form von Kanban
• Zurückhaltend in größeren Meeting runden
  • Ich glaube v.a. wg. des Jungen Alters im Vgl. zu anderen Kollegen
  • Dadurch vergebe ich die Chance gute Ideen und Ansätze einzubringen
  • Gerade als junges Teammitglied kann ich frischen Wind in die Sache bringen und das sehe ich z.B. als einen Lösungsansatz für dieses Problem … mit steigendem Alter wird das meiner Meinung nach dann auch besser
• Small-Talk und Networking
  • Nicht gut in Smalltalk bzw. sehe wenig Sinn dahinter à dadurch Netowrking schwer
  • Das sehe ich aber als einen Punkt den man sich abeignen kann, z.B. durch Seminare, Artikel etc. à Verbesserung hier sollte auf jeden Fall möglcih sein