Personalmanagement 3 Elektro-Projektleiter
Mitarbeiterbeurteilung, Entlohnung, Personalentwicklung, Austritte von MA
Mitarbeiterbeurteilung, Entlohnung, Personalentwicklung, Austritte von MA
56
0.0 (0)
Set of flashcards Details
Flashcards | 56 |
---|---|
Language | Deutsch |
Category | Marketing |
Level | Secondary School |
Created / Updated | 13.05.2020 / 22.05.2020 |
Licencing | Not defined |
Weblink |
https://card2brain.ch/box/20200513_personalmanagement_2_elektroprojektleiter_a3rQ
|
Embed |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20200513_personalmanagement_2_elektroprojektleiter_a3rQ/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Was soll bei der Mitarbeiterbeurteilung beurteilt werden?
Leistungsbeurteilung:
- Leistungsmenge
- Leistungsqualität
- Führungserfolg (für Vorgesetzte)
Verhaltensbeurteilung
- Zusammenarbeit
- Einhaltung von Vorschriften
- Selbständigkeit/Initiative
Welches sind die Ziele der Mitarbeiterbeurteilung?
- Sich selbst beurteilen können.
- Seine Menschenkenntnisse vertiefen.
- Dem Mitarbeitenden helfen, die von ihm erwarteten Leistungen in fachlicher und menschlicher Hinsicht optimal zu erfüllen.
- Sich über den jeweiligen Stand der Ausbildung und über die Möglichkeiten der Weiterbildung Klarheit zu verschaffen.
- In der Lage sein, eine möglichst objektive Beurteilung über Mitarbeitende abgeben zu können.
Welchen Nutzen soll das Beurteilungsgespräch für den Mitarbeiter bringen?
- Möglichkeit zur Standortbestimmung, sich selbst besser sehen, Feedback über Leistung, Stärken/Schwächen
- befriedigt Anerkennungsbedürfnisse
Welchen Nutzen soll das Beurteilungsgespräch für den Vorgesetzen bringen?
- bessere Kenntnis des Mitarbeitenden mit seinen Problemen und Wünschen
- Angaben zu Betriebsklima, zu Arbeitsabläufen, zu organisatorischen Mängeln
Wann soll beurteilt werden?
- vor Ablauf der Probezeit
- danach einmal pro Jahr
- bei Beförderungen
- bei Versetzungen
- bei Vorliegen besonderer Schwierigkeiten
Lieber weniger, dafür gründlichere Qualifikationen vornehmen