Vergütungsmanagement
Vergütungsmanagement & Organisation
Vergütungsmanagement & Organisation
Kartei Details
| Karten | 27 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Finanzen |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 04.09.2019 / 03.12.2023 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
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Was sind Erwartungen der ArbeitGEBER an den Lohn?
- AN motivieren zu hervorragenden Leistungen
- Ausgewogenes Kosten/Nutzen-Verhältnis
- Angleichung Interessen von AN und AG
- Arbeitgeberattraktivität intern und extern: langfristige Gewinnung von Talenten
- Flexibilität für situationsgerechte Anpassung
Was ist der Lohn für den ArbeitGEBER?
- Grösster Kostenpunkt für Unternehmen
- Mittel zur Beeinflussung der Verhaltensweisen der Mitarbeitenden
Was sind Erwartungen der ArbeitNEHMER an den Lohn?
- Gerechte, nachvollziehbare Festlegung des Lohns
- Interne und externe Marktgerechtigkeit
- Zeichen der Wertschätzung für Einsatz
- Möglichkeiten der Beeinflussung vorhanden
- Decken Grundkosten/Lebensstandard/spezielle Bedürfnisse
- Berücksichtigungen von speziellen Situationen à z.B. Familienzulagen
- Motivationsanreiz, Entwicklungsmöglichkeit
Regelmässige und pünktliche Zahlung
Welche Bedeutung hat der Lohn für den ArbeitNEHMER?
- Lebensgrundlage
- Form der Anerkennung
Was gibt es für interne und externe Einflussfaktoren auf die Lohnfestsetzung?
- Gesellschaft (extern)
- Wirschaft (extern)
- Unternehmen (intern)
- Position/Mitarbeiter (intern)
Nenne mir einige Besipiele für den Einflussfaktor Gesellschaft auf die Lohnfestsetzung?
- Gesetze
- Lohngleichheit Mann & Frau
- Mindestlöhne (z.B. GAV)
- Einhaltung GAV
Nenne mir einige Besipiele für den Einflussfaktor Wirtschaft auf die Lohnfestsetzung?
- Allgemeine Wirschaftslage
- Wertschöpfung der Branche
- Standort (regionale Unterschiede)
- Situation am Arbeitsmarkt
- Verfügbarkeit Mitarbeitene vs. Attraktivität des Arbeitgebers
Nenne mir einige Besipiele für den Einflussfaktor Unternehmen auf die Lohnfestsetzung?
Werte der Unternehmen weiderspiegelt sich im Lohnystem. Allgemeine Lohnpolitik oder Aufteilung zwischen fixen und variablen Lohnbestandteilien
- Eigene Wertehaltung, daraus ableitet Lohnpolitik
- Kultur - Beförderung aufgrund von buldungsabschlüssen
