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MM4 ALSA 3450 Methoden/Verfahren der Berufseignungsdiagnostik

MM4 Kurs Altfragen (werden nicht mehr aktualisiert und berbessert, Nutzung auf eigene Gefahr 28.10.19)

Frage zuerst
Antwort zuerst
Selbsttest

107

0.0 (0)

Lernen

Kartei Details

Karten	107
Lernende	13
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	29.08.2019 / 12.08.2022
Lizenzierung	Keine Angabe
Weblink	https://card2brain.ch/box/20190829_mm4_kurs_arbeitsmotivation_alsa
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Flip-Modus

Welche Aussage zur Arbeitsanforderungsanalyse ist richtig?

A) es gibt 3 Zugänge: erfahrungsgeleitet-intuitiv, arbeitsplatzanalytisch-induktiv, personenbezogen-deduktiv

B) im Falle eignungsdiagnostischer Validierung wäre eine prognosebezogene Validierungsstrategie die richtige

C) KSAO heißen knowledge, skills, abilities und organisational behavior

D) Die Berechnung des J-Koeffizienten wird besonders für die Ermittlung der empirischen, Kriterienbezogenen Validität herangezogen

E) O*Net ist ein Kompetenzmodell

Welche Quelle eignet sich arbeitsanforderungsanalytisch nicht?

A) Kunden/Kundinnen

B) Arbeitsplatzinhaber

C) Arbeitsanalytiker

D) Vorgesetzte

E) alle eignen sich

Was ist unzutreffend?

A) Die Begriffe Anforderungs- und Arbeitsanalyse werden sehr uneinheitlich verwendet

B) Die Gestaltung von Arbeitsplätzen ist ein Hauptanwendungszweck der Arbeitsanalyse

C) Speziell die Arbeitsanalyse ist auf die Fundierung der Personalauswahl zugeschnitten

D) Es werden Tätigkeitsmerkmale und personale Zielgrößen gegenübergestellt

E) Ash beschreibt die 12 wichtigsten Anwendungszwecke der Arbeitsanalyse

Was trifft NICHT auf die erfahrungsgeleitet-intuitive Methode zu?

A) Schätzt die Anforderungen und Befriedigungsangebote der Berufe ab

B) Wird vor allem in der Berufsberatung in Arbeitsagenturen angewendet

C) Wird vor allem in Unternehmen bei der Auswahl von Mitarbeitern angewendet

D) Weniger geeignet, wenn es sich um Personenmerkmale handelt, die in starkem Maße durch Übung und Training beeinflusst werden

E) werden Anforderungen durch Urteile beruflicher Experten nach deren intuitiver Einschätzung auf der Grundlage der Kenntnis der Tätigkeitsmerkmale bestimmt

Arbeitsanalyse auf der Aufgabenebene: Was ist nicht korrekt?

A) objektive Tätigkeiten werden beschrieben

B) je detaillierter die Beschreibung, desto einfacher gestalten sich Vergleiche mit anderen Arbeitsplätzen

C) Tätigkeiten werden meist mittels Aufgabeninventaren beschrieben, deren Items eine Beurteilung bzgl. der Bedeutung der betreffenden Aufgabe, ihrer Häufigkeit, Schwierigkeit oder anderer Gesichtspunkte verlangen

D) Die hierarchische Aufgabenanalyse ist ein Beispiel dafür, dass für Trainingszwecke ein hoher Detaillierungsgrad von Vorteil sein kann, um besonders erfolgskritische Elemente innerhalb einer Gesamtaufgabe zu identifizieren

E) Die Hierarchischen Aufgabenanalysen basieren auf der Annahme, dass Verhalten hierarchisch organisiert ist.

Arbeitsanalyse auf der Eigenschaftsebene - was ist NICHT korrekt?

A) Es werden Fähigkeiten und andere Eigenschaften formuliert, die für die erfolgreiche Ausführung einer Arbeitstätigkeit von Interesse sind

B) Psychologische Testverfahren werden bei personendiagnostischen Messverfahren verwendet, weil sie psychologische Konstrukte erfassen

C) Eigenschaftsbeurteilungen bei der Erhebung von Kriteriendaten und Maßnahmen der Persönlichkeitsentwicklung bei Personalentwicklung

D) Der Position Analysis Questionnaire ist typisches Beispiel für die Eigenschaftsebene

E) Die verlässliche Bestimmung der Anforderungen gestaltet sich schwierig

Was ist kein methodisches Problem im Zusammenhang mit Verfahrensevaluation?

A) Erhebung psychometrische Gütekriterien

B) Abhängigkeit von Persönlichkeitsmerkmalen der Antwortenden

C) Reliable Ergebnisse nur bei ausführlichen Arbeitsanalysen, vielen Fragebogen-Items, vielen Antwortenden

D) Empirische Überprüfung nötig

E) Teilnehmerauswahl

(WS 17/18) Arbeits- und Anforderungsanalyse, welches Verfahren beschreibt auf der Eigenschaftsebene? (Uneinigkeit bezüglich der genauen Fragestellung: Alternativ: Welchen Test würde man verwenden, wenn Informationen zur prognostischen Validität / Kriteriumsvalidität fehlen?)

A) synthetische […]

B) Hierarchische Aufgabenanalyse

C) CIT

D) J-Koeffizient

E) Clusteranalytisches Bedeutsamkeitsprofil