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Sprache Deutsch
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 13.07.2019 / 14.07.2019
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What are the top four predictors with the highest relationship with employee turnover? Why do they predict turnover? 

  1.  Rückzugs- Kognitionen (p= .56)
    o Gedanken über das Verlassen oder damit verbundene Rückzugs- Einstellugen (umfasst Fluktuationsabsichten, Gedanken zu kündigen, Such-Intentionen und den erwarteten Nutzen des Rückzugs)
  2. Sonstige Zufriedenheit (p= -.43)
    o Grad, zu dem eine Person andere berufsrelevante Aspekte mag, wie z.B. ihre Karriere oder ihr Leben im Allgemeinen
  3. Stellensuche (p= .40)
    o Verhaltensmethoden zu allgemeinen alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten 
  4. Bewältigung (p= -.39)
    o Die Fähigkeiten einer Person, interne und externe Anforderungen zu bewältigen, die als Überschreitung der verfügbaren Ressourcen wahrgenommen werden
  5.  Sonstige Verpflichtung (p= -.34)
    o Grad, zu dem eine Person Loyalität zu anderen Zielen als dem Unternehmen zeigt, wie z.B. ihrem Beruf oder ihrer Karriere
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Is it more likely that unhappy employees quit when they are surrounded by mostly unhappy or mostly happy peers? Explain with regard to the personal fit perspective. 

--> Zufriedenheit und Engagement (in der Meta-Analyse wurde ein negativer Zusammenhang mit der Fluktuationsrate festgestellt) als Fit-Moderatoren sind sowohl signifikant als auch negativ, was darauf hindeutet, dass in Unternehmen, in denen die Mitarbeiter zufriedener und engagierter sind, die Beziehungen zwischen individueller Zufriedenheit/Verpflichtung und Fluktuation noch stärker sind (d.h. unzufriedene Mitarbeiter werden noch eher gehen, wenn sie von überwiegend glücklichen Kollegen umgeben sind)

 

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Practical implications: Why should a company be alert to high rates of voluntary turnover? What are positive and negative consequences of turnover for an organization (and the employee)? What are possible ways to prevent people from leaving the company? E.g. what practical implication have the results of the study for managers? 

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Name three theoretical approaches/models for researching retirement and explain one of them. 

  1. Temporal process model 
  2. Multilevel model 
  3. Resource-based dynamic model 

Multilevel model

3 Einflussebenen auf Pensionierung: 

- Macrolevel: Einfluss durch kulturelle Normen und soziale Werte

- Mesolevel: Einfluss durch Organisationskultur und Richtlinien, familiäres und soziales Netzwerk

- Microlevel: Einfluss durch individuelle Attribute, Verhalten, Einstellungen 

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Name one antecedent of the meso- & macrolevel that influence retirement behavior.

Mesolevel Antecedent: 

- Krankheit eines Kindes oder Elternteils --> frühe Berentung 

Macrolevel Atecedent: 

Zuverlässiger Pensionsplan --> weniger wahrscheinlich, sich mit Rentenplanung auseinander zu setzen 

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Generally speaking, which factors & preconditions would be of advantage in order to achieve an optimal life after retirement? Name 5 of them.

1.    Strukturierte Altersvorsorge
2.    Leben in einem Land mit zuverlässiger Altersvorsorge
3.    Positive Einstellung gegenüber Pensionierung
4.    Geringe Anzahl von Angehörigen
5.    Körperliche und kognitive Aktivitäten nach der Pensionierung