Gehaltsmanagement
Interessante Fragen und kompakte Antworten zu allen wichtigen und praxisrelevanten Bereichen des Gehaltsmanagements, auch hilfreich für Aus- und Weiterbildungen im Personalwesen.
Interessante Fragen und kompakte Antworten zu allen wichtigen und praxisrelevanten Bereichen des Gehaltsmanagements, auch hilfreich für Aus- und Weiterbildungen im Personalwesen.
Set of flashcards Details
| Flashcards | 50 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Career Studies |
| Level | Other |
| Copyright | PRAXIUM Verlag |
| ISBN | 978-3-9523596-1-7 |
| Zielgruppe | Personaler, HR-Leiter, Personen in der Aus- und Weiterbildung, Führungskräfte |
| Created / Updated | 14.02.2019 / 22.02.2021 |
Excerpt
What you see here is an excerpt of this set of flashcards. Please get in touch for full access to this set of flashcards.
This box is part of the bundle 654 Fragen zum PersonalmanagementEin Lohnsystem umfasst alle Regeln und Kriterien, nach denen der Lohn in einer Unternehmung ermittelt, verteilt und angepasst wird. Ein Lohnsystem kann aus den drei Komponenten – Grundlohn – Erfahrungszuschlag – Leistungsbonus – bestehend definiert werden und zur Anwendung kommen.
Eine ganzheitliche Betrachtung zur Bestimmung von Lohnsystemen ist ein wichtiger Bestandteil einer durchdachten und professionellen Lohnpolitik. Generelle Anforderungen an Arbeit und Stelle wie Arbeitsplatzbewertung, Fähigkeiten, Know-how, Branchenerfahrung. Erbrachte Leistungen nach qualitativen Vorgaben und quantitativen Vorgaben mit Leistungs- und Erfolgsanteilen, Sozialstatus, Ausbildungsniveau, Familienstand, Dauer der Betriebszugehörigkeit, hierarchische Stellung im Betrieb, Sonderfunktionen, Lohnhistory als Ganzes.
Ein Lohn ist Gegenstand einer Verhandlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und eine Frage der Lohnpolitik des Unternehmens. Beeinflussende Faktoren: a) Leistungen b) Anforderungen c) Marktkonformität d) Unternehmens- und Lohnpolitik e) rechtliche und ethische Sicht f) Leistungsgewichtung g) soziale Aspekte.
