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Sprache Français
Stufe Grundschule
Erstellt / Aktualisiert 22.06.2014 / 14.01.2019
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4.21 Qui pourrait intervenir, selon vous, dans un processus de recrutement ?

L'office cantonal de l'emploi, la Direction, les agences de placement

Les employés, les partenaires sociaux, les écoles spécialisées dans la formation pour adultes

La Direction, le responsable du département RH, les employés

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4.24 Veuilez indiquer pendant combien de temps l'employeur doit être en mesure d'établir un certificat de travail pour un ancien collaborateur ?

2 ans

10 ans

3 ans

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4.26 Lors du départ du collaborateur, son dossier personnel doit être archivé. Pendant combien de temps et quelles données doit-on conserver ?

5 ans et l'intégralité du dossier

A vie, puisque l'employé peut demander en tout temps un certificat de travail

10 ans et l'intégralité du dossier

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4.12 Description des sous-processus

Le développement des compétences des collaborateurs présente de multiples avantages pour une entreprise. Entre autres, cela lui permet de :

augmenter l'employabilité des collaborateurs

rester à la pointe de la technologie, conserver les employés à leur poste de travail actuel et organiser la performance de manière efficace

fidéliser ses collaborateurs, favoriser un climat de travail motivant et augmenter la productivité

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4.52 Formation du personnel

Un nouveau système comptable plus efficace et très facile d'utilisation est mis en place dans votre entreprise. Ce nouveau système nécessite une formation spécifique. Dans ce cas de figure, quel est l'objectif premier de cette formation ?

Préparer la relève qui pourra être formée par les collaborateurs ayant déjà passé la formation

Maintenir l'employabilité des collaborateurs puisque ce nouveau système est peut-être utilisé par d'autres entreprises

Soutenir le développement de l'entreprise qui cherche sans doute à optimiser ses processus

Acquérir de nouvelles connaissances dans le but de répondre aux développements d'un poste

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4.13 La fonction des RH consiste à fournir des services dont :

conduite d'entretien sensible, analyse des prestations professionnelles et suivi de filière

conduite du personnel, négociation avec les partenaires sociaux, développement du personnel

conseil et soutien à la ligne hiérarchique, analyse prévisionnelle des effectifs

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4.11 Parmi les postes-clés de la fonction RH, on peut compter les binômes suivants :

le gestionnaire de carrière et le chargé du recrutement

le Président de la Commission du personne et le DRH

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4.23 Au moment du départ d'un collaborateur, il y a lieu de revoir son dossier personnel. A cette occasion, que prévoyez-vous de faire des notes de références professionnelles se trouvant dans son rapport d'engagement ?

Je fais ce que je veux avec ces notes, cela n'a pas d'importance pour le collaborateur

Je retourne ces notes au collaborateur (restitution du dossier personnel)

J'archive ces notes (préservation des informations pour l'établissement du certificat de travail)

Je détruis purement et simplement ces notes