Politik, KfB, Sommer 2014

Sozialversicherung und Enstehungsjahr

- Krankenversicherung ( 1883 )

- Unfallversicherung ( 1884 )

- Rentenversicherung ( 1889 )

- Arbeitslosenversicherung ( 1927 )

- Pflegeversicherung ( 1995 )

Die Sozialversicherung

• Um die Arbeitnehmer vor wirtschaftlicher Not zu schützen ist die Mitgliedschaft in der Sozialversicherung Pflicht für alle Arbeitnehmer.
• Ausnahmeregelungen gelten für Selbständige, Beamte, Arbeitnehmer ab best Einkommen

Arten, Zweck und Träger

Krankenversicherung:

Zweck: Schutz des Arbeitnehmers und seiner Familie bei Krankheit

Träger: Krankenkassen

Unfallversicherung:

Zweck: Unfallverhütung sowie Schutz bei Arbeitsunfällen sowie Berufskrankheiten

Träger: Berufsgenossenschaft

Rechtenversicherung:

Zweck: Soziale Sicherung im Alter und bei Erwerbsunfähigkeit

Träger: Deutsche Rentenversicherung

Arbeitslosenversicherung:

Zweck: Finanzielle Sicherung bei Arbeitslosigkeit

Träger: (BA) Bundesagentur für Arbeit

Pflegeversicherung:

Zweck: Soziale Sicherung bei Pflegebedürftigkeit

Träger: Krankenkassen

Krankenversicherung:

Beitagszahlung:

• 50 % Arbeitgeber
• 50 % Arbeitnehmer

Beitragshöhe:

• 15,5 % des Bruttoverdienstes
• Der Beitragssatz enthält 0,9 % Sonderbeitrag der Arbeitnehmer ( Stand 1.1.2011)

Leistungen:

• ärztliche Behandlungen
• Krankheitsaufenthalt
• Mutterschaftsgeld
• Krankengeld
• Medikamente

Unfallversicherung

Beitagszahlung:

•  100 % Arbeitgeber

Beitragshöhe:

• Arbeitgeber zahlen unterschiedliche Beiträge
• --> Branchenabhängig

Leistungen:

• Heilbehandlung
• Renten
• Verletztengeld
• Sterbegeld
• Unfallverhütung

Rentenversicherung:

Beitagszahlung:

• 50 % Arbeitnehmer
• 50 % Arbeitgeber

Beitragshöhe:

• 19,9 % des Bruttoverdienstes

Leistungen:

• Altersrente
• Erwerbsminderungsrente
• Hinterbliebenenrente
• Rehabilitatsionsmaßnahmen

Arbeitslosenversicherung

Beitagszahlung:

• 50 % AG
• 50% AN

Beitragshöhe:

• 3% des Bruttoverdienst

Leistungen:

• Arbeitslosengeld
• Ausbildungsbeihilfen
• Berufsberatung
• Arbeitsvermittlung

Pflegeversicherung:

Beitagszahlung:

• 50 % AG
• 50 % AN

Beitragshöhe:

• 1,95 % des Bruttoverdienstes
• Kinderlose AN zusätzlich 0,25 %

Leistungen:

• bis 1510 € für die häusliche oder stationäre Pflege

Arten von Tarifverträgen:

1. Lohn- (Gehalts-) Tarifvertrag:

Inhalt: die Höhe der Entlohnung

Laufzeit: ca. 1 Jahr

2. Mantel- (Rahmen-) tarifvertrag

Inhalt: Arbeitsbedingungen, wie Pausen, Mehrarbeit, Arbeitszeit, Urlaub, Urlaubsgeld, Kündigung

Laufzeit: 3-5 Jahre

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Diese Einteilung wurde vorgenommen, damit bei der jährlichen Lohnerhöhung die Inhalte des Mantelvertrags, die unverändert bleiben, nicht neu verhandelt und beschlossen werden müssen