Personalmarketing
Karteikarten zum Fachpersonalmarketing für die Vorbereitung zur eidg. HR Fachprüfung
Karteikarten zum Fachpersonalmarketing für die Vorbereitung zur eidg. HR Fachprüfung
Kartei Details
| Karten | 56 |
|---|---|
| Lernende | 14 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 09.11.2014 / 10.11.2021 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personalmarketing14
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| Einbinden |
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Was ist die Funktion des Personalverantwortlichen in Bezug auf das Personalmarketing?
Das optimale Personal unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Ansprüche, heute und in der Zukunft für das Unternehmen sicherzustellen.
Definiere die Grundlage für die Personalpolitik
Sie wird aus dem Leitbild, der Strategie und der Unternehmenskultur abgeleitet. (Sie gibt auch Hinweise zur Definition des Anforderungsprofil)
Was wird in der Personalpolitik festgehalten?
Die grundsätzliche Regelungen, Einstellungen und Verhaltensweise zum Umgang mit Mitarbeiter und gegenüber Dritten.
Nenne Personalpolitische-Beispiele im Themenfeld Personalgewinnung
Bei der Rekrutierung sind die Fähigkeit entscheidend - nicht das Geschlecht.
Nenne Personalpolitische-Beispiele im Themenfeld Entlöhung:
Männer und Frauen erhalten für gleichwertige Arbeit gleiche Löhne
Nenne Personalpolitische-Beispiele im Themenfeld Führung und Betreuung des Personals:
Wir führen partizipativ, offen und kommunizieren ehrlich
Nenne Personalpolitische-Beispiele im Themenfeld Personalentwicklung/Ausbildung:
Wir fördern und unterstützen die berufliche Weiterentwicklung unserer MA (zeitlich und finanziell)
Nenne Personalpolitische-Beispiele im Themenfeld Ökologie und Ökonomie
Wir pflegen einen verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt. Wir gehen ökonomisch mit unserem Ressourcen um.
