OB 1 - Schilling - 1. Semester FHNW
OB 1 - Schilling - 1. Semester FHNW
OB 1 - Schilling - 1. Semester FHNW
Kartei Details
Karten | 47 |
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Sprache | Deutsch |
Kategorie | Psychologie |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 16.01.2013 / 14.06.2023 |
Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
Weblink |
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Verwandte Disziplinen von OB
Psychologie - menschliches Verhalten
Sozialpsychologie - Sozialer Kontext
Soziologie - soziale Zusammenhänge
Anthropologie - Entwicklung mensch. Kulturen
Intuition
aus dem Bauch heraus entscheiden
Definition von OB
OB ist ein Forschungsgebiet, das die Auswirkungen von Individuen, Gruppen und Strukturen auf das Verhalten in Organisationen untersucht, um durch des so gewonnenen Wissens die Effektivität einer Organisation zu steigern.
die Analyseebenen des OB Modells mit abhängigen Variablen
Ebene III: Organisation (Personalpolitik, U'Kultur)
Ebene II: Gruppe (Komm, Macht, Konflikte, Teams, Entsch.)
EbeneI: Individuum (Biog. Merkm., Pers., Emot., skills, Motivation, Wahrnehmung, Werte etc.)
abhängige Variablen innerhalb OB
- Produktion
- Fehlzeiten
- Fluktuation
- Fehlverhalten am Arbeitsplatz
- Organizational Citizenship
- Arbeitszufriedenheit
Management Funktionen: FAYOL
- Planen
- Organisieren
- Kontrollieren
- Führen
Managementrollen: Mintzberg
- Interpersonale Rollen: Repräsentant, Führer, Koordinator
- Informationelle Rollen: Infosammler, Infoverteiler, Sprecher
- Entscheidungsrollen: Unternehmer, Krisenmanager, Ressourcenzuteiler, Verhandlungsführer
Managementkompetenzen: KATZ
Technische Kompetenzen
Soziale Kompetenzen
Analytische Kompetenzen