Kommunikation & Führung
HR- Fach 2015
HR- Fach 2015
Kartei Details
Karten | 18 |
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Sprache | Deutsch |
Kategorie | Psychologie |
Stufe | Berufslehre |
Erstellt / Aktualisiert | 25.04.2015 / 22.10.2015 |
Lizenzierung | Keine Angabe |
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Was versteht man unetr "Mitarbeiterführung"
Mitarbeiterführung ist ein irgendwie gearteter Versuch der Einflussnahme oder Einwirkung auf das Verhalten anderer Personen im Betrieb.
Was versteht man unter "Mitarbeiterführung"
(nenne Beispiele)
zum Beispiel
- Delegieren
- Informieren
- Motivieren
- Entwickeln
- Qualifizieren
- Rekrutieren
- Coachen
- Fördern
- .....
Was versteht man unter "Unternehmensführung"
(nenne Beispiele)
Zum Beispiel
- Leitbild, Vision
- Unternehmenspolitik
- Unternehmenskultur
- Unternehmensziel/-grundsätze
- Führungs-/Kooperationsgrundsätze
- Aufbau-/Ablauforganisation
- Lohn-/Gehaltshöhe
Was bedeute "Arbeitsgestaltung"
Unter der Berücksichtigung von leistungsorientierten und humanen Zielsetzungen lässt sie sich definieren als das Gesamte der Massnahmen, mit denen die Arbeit und ihre Bedingungen Systematisch geplant und gestaltet werden mit dem Ziel, die Aufgabenerfüllung zu verbessern und gleichzeitig humane Ansprüche gerecht zu werden.
Was versteht man unter "Funktionaler Organisationsbegriff"
(Begriff & Beispiele)
Die Unternehmung Schaft sich eine Organisation
Tätigkeiten des Organisierens
- Planung
- Einführung und
- Durchführung
- Organisatorische Regelungen
Was versteht man unter "Instrumentaler Organisationsbegriff"
(Begriff & Beispiele)
Dieses Unternehmen hat eine Organisation
System von dauerhaften Regeln und Massnahmen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Was versteht man unter "Institutionelller Organisationsbegriff"
(Begriff & Beispiele)
Die Unternehmung ist eine Organisation
Zielgerichtes, offenes, soziales System mit
- genauer Mitarbeiterzahl
- spezifischem Zweck
- arbeitsteiligen Aktivität
- relativ dauerhaften Bestand
"Theorie X"
(Welche Menschen sind das)
Menschen haben eine angeborene Abscheu vor der Arbeit und versuchen, dies sowie als möglich zu vermeiden
Von daher müssen die meisten Menschen gesteuert, kontrolliert und mit Anordnung von Strafen dazu "gezwungen" werden einen produktive Beitrag zu Erreichung der betrieblichen Ziele zu leisten.
Menschen möchten zudem gerne geführt werden, Verantwortung vermeiden. Sie habenwenig Ehrgeiz und wünschen sich v.a. Sicherheit.