HR Beratung

• Einflussfaktoren > Arbeitsmarkt < Segmente
• Der Arbneitsmarkt hat diese Ebenen ⇒ Svhweiz, Vertragsstaaten und Drittstaaten

Arbeitsangebot > Arbeitsmarkt < Arbeitsnachfrage

Indikatoren und Kennzahlen helfen der HR Beratung, den Arbeitsmarkt genauer zu analysieren, ihn zu charakterisieren, bestimmte Zeiträume zu vergleichen und Entwicklungen in bestimmten Zeitabschnitten wahrzunehmen.

• Bevölkerung = Nichterwerbspersonen und Erwerbspersonen ⇒ Arbeitsangebot
• = Erwerbspersonen ⇒ Erwerbstätige und Erwerbslose
• = Registrierte Stelllensuchende
• = Nichtarbeitslose und Registrierte Arbeitslose ⇒ Ausgesteuerte

Der Indikator der Beschäftigungsaussichten im sekundären und tertiären Sektor wird aus Daten der Beschäftigungsstatistik gewonnen. Wichtige Grundlage bilden Einschätzungen der Betriebe.

• Interner und externer Arbeitsmarkt
• Erster und zweiter Arbeitsmarkt
• Art des Berufsbildungsabschlusses
• Berufe und Berufsgruppen
• Funktion im Unternehmen
• Wirtschaftssektor und Wirtschaftszweige
• Politische Einheiten und Sprach- und Wirtschaftsregionen

• Mitarbeiter des Unternehmen haben eine grössere Arbeitsplatzsicherheit und Beschäftigungssicherheit
• Wichtige interne Regeln sind bekannt und werden eingehalten, das fördert Vertrauen in die Unternehmung
• Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen und stärken die Unternehmenskultur
• Eine umfassende Personalentwicklung ist möglich, die auf das interesse der Unternehmung abgestimmt ist

• Nicht die Zugehörigkeit zu einem Unternehmen zählt, sondern die Qualifizierung, Erfahrung und Leistung
• Karrieresprünge sind möglich und bei der Vertragsgestaltung gibt es mehr Spielräume
• Unternehmen können aus einem vielfältigen Angebot schöpfen und neue Erfahrungen sammeln
• Die Arbeitskräfte bleiben flexibel und sorgen aus eigenen Interessen für ihre Arbeitsmarktfähigkeit (Employability)