Führung
Führung
Führung
Kartei Details
| Karten | 30 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 26.06.2012 / 09.06.2014 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
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Was heisst "führen"?
"Führen" beruht auf drei Grundannahmen:
1. Führung geschieht in der Gruppe, d.h bei der Interaktion
2. Führung ist eine beabsichtigte soziale Einflussnahme
3. Führung zielt darauf ab, durch Kommunikatiosprozesse Ziele zu erreichen.
Defintion von Führung
Führung stellt eine Managementfunktion dar, welche der ziel- und ergebnisorientierten Verhaltensbeeinflussung der MA dient.
Elemente der Führung
- Managementfunktion
- Ziel-und Ergebnisorientiert
- Verhaltensbeeinflussung
- Strukturierte Arbeitssituation
- Die Arbeitssituation strukturierend
Defintion von direkter Führung
Man nennt die direkte Führung auch die interaktive Führung ( im Austausch)
Welches sind die direkten Führungsaufgaben?
- Motivierende Ziele vereinbaren
- MA fördern durch fordern, Kompetenzen und Verantwortung
- Aktiv kommunizieren und offen informieren
- Zielerreichung beurteilen und die MA via Feedback unterstützen
- Zusammenhalt und Zusammenhalt entwickeln
Was sind Führungsgrundsätze?
Sie stellen übergeordnete Werte und Verhaltensnormen für die Führung dar.
Welche Erwartungen werden an eine Führungsperson gestelt, in Zusammenhang mit der Wahrnehmung ihrer Führungsfunktion?
Dass diese Person den aufgaben- als auch den mitarbeiterbezogenen Ansprüchen gerecht wird.
Lokomotivfunktion?
Um die Aufgabenbezogenen Ziele zu erreichen, muss die Führungsperson eine Lokomotivfunktion übernehmen. D.h sie:
- plant, setzt Ziele
- entscheidet
- setzt um
- kontrolliert
