Lernkarten

Karten 41 Karten
Sammlung Brennpunkt Wirtschaft und Gesellschaft
Sprache Deutsch
Stufe Berufslehre
Copyright © STR teachware
Erstellt / Aktualisiert 22.08.2013 / 17.05.2019

Sammlung

Diese Kartei ist Teil der Sammlung Brennpunkt Wirtschaft und Gesellschaft

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Assessment

Ergänzung zum Bewerbungsgespräch. Leistungs- und Persönlichkeitstest in welchen die Bewerber mit praxisnaher Aufgabenstellung konfrontiert werden, um ihr Verhalten zu beobachten und zu beurteilen.
In Assessments werden Fallstudien, Rollenspiele oder Präsentationen angewendet.

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Referenz

Informationen von Drittpersonen über eine Bewerberin oder einen Bewerber.

Referenzperson: Person, die der Unternehmung Auskunft geben kann.

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Personaleinführung

Prozess, um neu eintretende Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit verschiedenen Massnahmen in den Arbeitsalltag der Unternehmung einzuarbeiten.

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Arbeitsproduktivität

Produktionsergebnis einer Person im Verhältnis zum geleisteten Arbeitseinsatz.

Die Arbeitsproduktivität ist abhängig von folgenden Faktoren:
- Lohn
- Erfolgsbeteiligung
- Erfolgserlebnisse
- Arbeitszeitgestaltung

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Arbeitsbedingungen

Das gesamte Umfeld unter denen die zu verrichtende Arbeit stattfindet (Arbeitsplatzgestaltung, Betriebs-/Arbeitsklima, Entlöhung).

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Gleitende Arbeitszeit

Der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende kann von den Mitarbeitenden selbst festgelegt werden; innerhalb festgelegter Blockzeiten müssen allerdings alle Angestellten anwesend sein.

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Arbeitsklima

Soziale Beziehungen innerhalb einer Unternehmung.

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Personalhonorierung

Festlegung der Lohn-und Sozialleistungen unter Berücksichtigung der Arbeits- und Leistungsunterschiede sowie den sozialen Differenzen der Mitarbeitenden (Alter, Erfahrung, Kompetenzen).