Arteibsrecht und Sozialpartnerschaft
HR Fachfrau
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Kartei Details
| Karten | 177 |
|---|---|
| Lernende | 109 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 22.10.2016 / 18.04.2024 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) (Peter Böhringer, Christa Müller, Lucien Gehrig und Thomas Hirt) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/arteibsrecht_und_sozialpartnerschaft
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Welches sind die vier Merkmale des Einzelarbeitsvertrag?
1. Leistung von Arbeit
2. im Dienste des Arbeitgebers
3. auf bestimmte oder unbestimmte Zeit
4. Entrichtung eines Lohns
Der Einzelarbeitsvertrag regelt das konkrete Arbeitsverhältnis. Wie bei jedem Vertrag lassen sich drei Phasen unterscheiden:
Entstehung
Erfüllung
Beendigung
Nenne die drei Phasen des Arbeitsverhältnisses
Ein Arbeitsvertrag kommt zustande
Der Arbeitsvertrag wird erfüllt, rechte und pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Auflösung des Arbeitsvertrages
Vier Merkmalde sind für die Umschreibung des Einzelarbeitsvertrags entscheidend. OR 319 I umschreibt sie wie folgt:
Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer 3 auf bestimmte oder unbestimmte Zeit 1 zur Leistung von Arbeit 2 im Dienste des Arbeitgebers und dieser zur Entrichtung eines Lohnes 4 der....
Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Einfachen Auftrag?
- Unterschied zum Arbeitsvertrag: kein Unterordnungsverhältnis, Vertragsbeendigung jederzeit, keine Kündigungsfristen
Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Werkvertrag?
Arbeitsvertag: Arbeitnehmer schuldet nur die „Zurverfügungstellung“ der Arbeitskraft und Sorgfalt, Entschädigung nach Arbeitsaufwand, Arbeitnehmer arbeitet in Unterordnungsverhältnis und weisungsgebunden, Vereinbarung Unterordnungsverhältnis mit Weisungsrecht
Werkvertrag: Unternehmer schuldet den Erfolg seiner Arbeit, Entschädigung ist erfolgsabhängig, Unternehmer handelt selbständig, mit freier Einteilung von Zeit, Vereinbarung ohne Unterordnungsverhältnis
Welche Normen wirken auf das Arbeitsverhätlnis ein?
GAV Sozialpartnerschaft
Öffentliches Arbeitsrecht
Weitere rechtliche Grundlagen
Individualarbeitsrecht (Firmenreglement, Peronalhandbuch, Betriebsordnung, Allg. Weisungen, Hausordnong)
Das Or enthält drei Arten von Bestimmungen
erkläre kurz
- Dispositive Bestimmungen - Sie dürfen durch Vereinbarung zwischen den Parteien im Arbeitsvertrag abgeändert werden.
- Relativ zwingende Bestimmungen - Sie dürfen durch Vereinbarung zwischen den Parteien im Arbeitsvertra nur zugunsten des Arbeitnehmers abgeändert werden.
- Absolut zwingende Bestimmungen - Sie dürfen durch die Parteien nicht abgeändert werden.
