Arbeits- und Organisationspsychologie
Lernkarteien, 6. Semester A&O
Lernkarteien, 6. Semester A&O
Kartei Details
| Karten | 72 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 09.08.2014 / 09.07.2023 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/arbeits_und_organisationspsychologie1
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/arbeits_und_organisationspsychologie1/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Welche Ableitungen können aus dem J-D-C-Modell bzgl. gesundheitsförderlicher Arbeit getroffen werden?
Aus dem J-D-C-Modell wird abgeleitet, wie gesundheitsförderliche Arbeit gestaltet sein sollte!
- Angemessene Herausforderungen (Produktionsziele)
- Ausreichende Entscheidungsbefugnis (Autonomie)
- Positive soziale Interaktionen (OCB - Organizational Citizenship Behavior)
Welche Dimensionen beschreibt das Job-Demand-Control-Modell nach Karasek zur Entstehung von Stress im Arbeitsleben?
- 2 Dimensionen: Kontrolle und Belastung
- Kontrolle: Handlungsspielraum, bzw. Autonomie am Arbeitsplatz
- Belastung: Arbeitsanforderungen
Nennen Sie 3 Stresstheorien und erklären Sie eine davon näher!
- Transaktionales Stressmodell (Lazarus)
- Allgemeines Anpassungssyndrom (Selye)
- Job-Demand-Control-Model (Karasek)
- Theorie der Grafikationskrise (Siegrist)
- Theory of challenge and hindrance stressors (LePine)
Theorie der Grafikationskrise (Siegrist):
Nach dem Modell der Grafikationskrise erkrankt eine Person dann, wenn sie sich stark verausgabt und dafür nicht in angemessener Weise entschädigt wird.
Starke Verausgabung + Geringe Belohnung = Psychische Belastung (Stress) - Krankheitspotential steigt
Worin unterscheiden sich Eustress und Distress bzw. challenge und hindance Stressors?
- Eustress bzw. challenge Stressors:
- positiver Stress mit anregender, motivierender Wirkung
- Stressoren = Herausforderungen
- Flow ist möglich
- Distress bzw. hindrance Stressors:
- Negativer Stress mit hindernder Wirkung
- Ressourcenmangel
- Stressoren = Bedrohung
Was lässt sich aus den Ergebnissen der Marienthal-Studie lernen?
Beschäftigungsmaßnahmen sind wichtig, um psychische Störungen vorzubeugen
Nennen Sie 3 psychosoziale Funktionen der Arbeit!
- Aktivität und Kompetenz
- Zeitstrukturierung
- Kooperation und Kontakt
- Soziale Anerkennung
- Persönliche Identität
Erläutern Sie kurz die "zwei Gesichter" der Arbeit (Kurt Lewin)!
- Arbeit als Mühsal, Notwendigkeit & Plage
- Arbeit als Sinnstifterin, Selbstverwirklichung & Arbeitsfreude
Welche historische Bewegung betonte die Bedeutung sozialer Beziehungen innerhalb der Organisationsstruktur?
Human-Relations-Bewegung
