Administration RH
4.21 Engagement du personnel Comprendre et appliquer les principes de base en matière de sélection du personnel et de gestion des candidats.
4.21 Engagement du personnel Comprendre et appliquer les principes de base en matière de sélection du personnel et de gestion des candidats.
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 14 |
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| Utilisateurs | 29 |
| Langue | Français |
| Catégorie | Matières relative au métier |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 21.04.2014 / 17.06.2021 |
| Attribution de licence | Pas de droit d'auteur (CC0) |
| Lien de web |
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| Intégrer |
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Quelle pourrait être la définition d’un bon recruteur?
Placer la bonne personne au bon endroit au bon moment
Citez les différents intervenants dans une opération de recrutement?
Employés, cadres, Direction
Etat, partenaires sociaux
Différents acteurs du marché de l’emploi (chômage, agences, presse)
Donnez les différents éléments qui constituent un processus de recrutement?
Définir le poste – définir le profil recherché – choisir les sources – établir les moyens de recrutement – (définir la campagne de recrutement si applicable)– sélectionner les candidats
Citez les différents éléments qui composent une description de poste?
Profil type – But du poste – prestations clés – liens hiérarchiques – compétences déléguées.
S’il en est demandé plus il est possible de détailler ce qui est cité en première partie sous « profil type » par exemple : nom du poste, date d’entrée en service, grade ou échelle de traitement si applicable, taux d’activité. Par la suite, dès que le poste est pourvu, le nom de la personne qui occupe le poste est également mentionné.
Quels sont les 2 types de critères dans une définition du profil?
Critères impératifs (éliminatoires)
Critère souhaitables
Citez les 4 compétences à analyser lors de la sélection d’un candidat?
Technique
Organisationnelle
Relationnelle
Additionnelle
Citez 4 différents critères de sélection?
Impératifs (délais, temps de formation, accréditation)
Pré-requis (langue, formation, compétences particulières)
Exigences liées au poste (profil idéal, tâches prévues, exigences du client)
Conditions contractuelles (type de contrat, horaire, salaire)
Citez 4 compétences à évaluer lors du choix d’un candidat?
Capacité d’apprentissage
Capacité de collaboration
Capacité d’organisation
Orientation clients
Les éléments ci-dessus sont justes. Il y a aussi d’autres compétences telles que les connaissances professionnelles/techniques/informatiques. Les langues. Les compétences liées au savoir-être (flexibilité, autonomie, entregent, esprit d’équipe etc) peuvent également avoir un impact important pour le choix d’un candidat
