5.1) TK FOK - Grundlagen der Führung
Führung stellt eine Managementfunktion dar, die der ziel- und ergebnisorientierten Verhaltensbeinflussing von MitarbeiteIrInnen in einer strukturierten Arbeitsituation dient.
Führung stellt eine Managementfunktion dar, die der ziel- und ergebnisorientierten Verhaltensbeinflussing von MitarbeiteIrInnen in einer strukturierten Arbeitsituation dient.
Kartei Details
| Karten | 202 |
|---|---|
| Lernende | 59 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 01.02.2012 / 28.03.2019 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/5_1_tk_fok_grundlagen_der_fuehrung
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Die Führung beruht auf drei Grundannahmen. Welche ?
Führung geschieht in einer Gruppe - Führung ist eine beabsichtigte Einflussnahme - Führung zielt darauf ab, Ziele zu erreichen.
Was ist direkte Führung ?
Die direkte Führung ist eine interaktion mit den Mitarbeitern. (Sie wird auch gerne Interaktive Führung genannt) Sie besteht aus drei Elementen der Zusammenarbeit. Führungperson-Mitarbeitende-Aufgben.
Was ist indirekter Führung ?
Die indirekete Führung: Zentral gesteuert. Keine direkte interaktion mit den Mitarbeitern. Bsp: Organigramm-Struktur, Strategie, Kultur
Was für ein Modell ist das ?
Das St.Galler Modell - Nach den Elementen der Führung
Welche 4 Element werden im St.Galler Modell aufgeführt?
Managementfunktionen => Unternehmensführung / Ziel und Ergebnisorientierung => Führung als Mittel zur Zielerreichung
Zähle mindestens 5 Führungsrundsätze auf?
Vorbildfunktion -Leistungsanerkennung - Eigenverantwortung - Förderung - Kritikfähigkeit - Konfliktfähigkeit - Schutz des Betriebsklimas
Erwartungen an eine Führungsperson ?
Aufgaben und Mitarbeiterorientiert. In jeder Situation ein ausgewogenes Verhältnis herstellen.
Was bedeutet die Kurzform PEAK ?
Management-Regelkreis: Planen - Entscheiden - Auftragen - Kontrollieren
