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Sprache Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 11.10.2019 / 14.11.2019
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 Definieren Sie "Unternehmensphioilosophie".

= Fundament des UN, wird bei Gründung formuliert.

Beschreibt das Wesen des UN (wie will ich mich am Markt präsentieren?), gibt den großen Handlungsrahmen vor

Bsp.: "Kooperation ist stabiler als Konkurrenz und Vertrauen auf Dauer verlässlicher als Kontrolle."

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Definieren Sie "Unternehmensleitbild".

= spezifische Handlungsfestlegungen aufgrund der Philosophie

Bsp.: Wir stehen für absolute Qualität. / Wir wachsen gemeinsam. / Wir sehen uns als Schnittstelle zwischen unseren Kunden und Lieferanten.

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Definieren Sie "Unternehmenspolitik".

= alle Entscheidungen und Ergebnisse, die das UN in seinen Grundzügen bestimmen.

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Definieren Sie "Unternehmensziele".

= Grundlage für alle unternehmerischen Tätigkeiten und Entscheidungen

(früher reine Gewinnmaximierung, heute Berücksichtigung der Interessen aller Beteiligten)

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Definieren Sie "Personalpolitik".

= alle Entscheidungen und Maßnahmen, die die Ressource Personal betreffen. Die Personalpolitik soll die Zielsetzungen des UN im Personalbereich umsetzen.

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Welche beiden Bereiche werden von der Personalpolitik geprägt?

Interne Verhaltensnormen = Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften und Verhältnis zwischen Mitarbeitern

Externe Verhaltensnormen: Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern, Verbänden, potentiellen Bewerbern

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Nennen Sie 3 Möglichkeiten wie personalpolitische Festlegungen getroffen werden können.

1. UN-Satzung, UN-Leitbild und Führungsgrundsätze

2. in Ordnungen (Geschäftsordnung, Betriebsordnung, Arbeitsordnung)

3. in Anweisungen (Arbeitsanweisungen, Organisationsrichtlinien)

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Definieren Sie "Führungsleitbild".

= personalpolitische Grundsätze