3423-Grundlagen & Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie
Fern-Universität Hagen
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Utilisateurs | 14 |
Langue | Deutsch |
Catégorie | Psychologie |
Niveau | Université |
Crée / Actualisé | 05.08.2019 / 22.10.2023 |
Attribution de licence | Non précisé |
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1. Arbeits- und Organisationspsychologie - Definition
Wissenschaft vom Verhalten & Erleben von Menschen in (Arbeits-) Organisationen. Auswirkungen der Arbeit können Freizeitbereich und Arbeitslosigkeit mit ein schließen
2. Arbeits- und Organisationspsychologie - Gegenstand
- Arbeit: psychologische Aspekte der Arbeitsaufgabe selbst. Weitgehende Abstrahierung von individuellen Arbeitenden & deren unterindividuellen Unterschieden. (—> Allgemeine Psychologie)
- Personal: Interindividuelle Differenzen zwischen Arbeitenden (—> Differentielle Psychologie & Diagnostik)
- Organisation: Beziehungen & Interaktionen der Individuen untereinander in sozialen Einheiten von der Dyade bis zur interorganisationalen Beziehungen. (—> angewandte Sozialpsychologie)
3. Strukturierung des Fachs in USA (Organizational psychology, Industrial psychology, human factors/ occupational, health psychology, Vocational psychology)
Organizational psychology
- deckt sich weitgehend mit deutscher Organisationspsychologie
Industrial psychology
- deckt sich weitgehend mit deutschen Anteilen der Arbeits-/Personalpsychologie
human factors/ occupational health psychology
- Teile der Arbeitspsychologie
Vocational psychology
- Berufspsychologie (Berufsinteressen, Berufsklassifikation, Berufslaufbahn
4. Stakeholder-Ansatz der Managementlehre:
Zahlreiche Gruppen können Ansprüche an Unternehmensentscheidungen anmelden.
Auftraggeber für AO.Projekte meist Unternehmensleitung (Interessen werden durch Organisations-Perspektive beschrieben).
Unmittelbar betroffen von AO-Maßnahmen sind die meist Mitarbeiter.
AO-Psychologen müssen Interessen der Betroffenen auch dann berücksichtigen, wenn es einem
expliziten Wunsch des Auftraggebers widerspricht.
5. Effizienzziele
- ökonomisches Ziel
- verbesserung der Effizienz von Organisationen
6. Humanisierungsziele
- soziales Ziel
- Humanisierung der Arbeitswelt
7. Humankapital
- Gleichzeitige Verfolgung von Humanisierungs- und Effizienzzielen.
- Begriff aus BWL
8. 1997: Patterson, West, Lawthorn, Nickell Impact of people management practices on business performance
- 17% der Unterschiede in Profitabilität & Produktivität mittelständischer britischer Industriebetriebe, lassen sich auf Unterschiede in den Personalpraktiken zurückführen
- 1-8% der Unterschiede lassen sich auf Unternehmensstrategien und Technologien zurückführen