3423-Grundlagen & Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie

Wissenschaft vom Verhalten & Erleben von Menschen in (Arbeits-) Organisationen. Auswirkungen der Arbeit können Freizeitbereich und Arbeitslosigkeit mit ein schließen

• Arbeit: psychologische Aspekte der Arbeitsaufgabe selbst. Weitgehende Abstrahierung von individuellen Arbeitenden & deren unterindividuellen Unterschieden. (—> Allgemeine Psychologie)

• Personal: Interindividuelle Differenzen zwischen Arbeitenden (—> Differentielle Psychologie & Diagnostik)

• Organisation: Beziehungen & Interaktionen der Individuen untereinander in sozialen Einheiten von der Dyade bis zur interorganisationalen Beziehungen. (—> angewandte Sozialpsychologie)

Organizational psychology

• deckt sich weitgehend mit deutscher Organisationspsychologie

Industrial psychology

• deckt sich weitgehend mit deutschen Anteilen der Arbeits-/Personalpsychologie

human factors/ occupational health psychology

• Teile der Arbeitspsychologie

Vocational psychology

• Berufspsychologie (Berufsinteressen, Berufsklassifikation, Berufslaufbahn

Zahlreiche Gruppen können Ansprüche an Unternehmensentscheidungen anmelden.

Auftraggeber für AO.Projekte meist Unternehmensleitung (Interessen werden durch Organisations-Perspektive beschrieben).

Unmittelbar betroffen von AO-Maßnahmen sind die meist Mitarbeiter.

AO-Psychologen müssen Interessen der Betroffenen auch dann berücksichtigen, wenn es einem
expliziten Wunsch des Auftraggebers widerspricht.

• ökonomisches Ziel

• verbesserung der Effizienz von Organisationen

• soziales Ziel

• Humanisierung der Arbeitswelt

• Gleichzeitige Verfolgung von Humanisierungs- und Effizienzzielen.

• Begriff aus BWL

• 17% der Unterschiede in Profitabilität & Produktivität mittelständischer britischer Industriebetriebe, lassen sich auf Unterschiede in den Personalpraktiken zurückführen

• 1-8% der Unterschiede lassen sich auf Unternehmensstrategien und Technologien zurückführen