Ausbildung durchführen

Lernen durch Nachahmung gliedert sich in die folgenden drei Phasen:

Aneignung - Ausführung - Motivation

Das Modell der vollständigen Handlung besteht aus 

informieren - planen - entscheiden - ausführen - kontrollieren - auswerten

Der Vorteil dieser Methode liegt im hohen Grad der Selbständigkeit und Verantwortungsbereitschaft , mit denen Auszubildende Aufgaben erledigen, die ihnen aufgetragen werden.

Menschen lernen durch

a) Versuch und Irrtum = ausprobieren
b) durch Verstärkung = operante Konditionierung durch loben und bestätigen
c) durch Nachahmung = sich Tätigkeiten und Verhaltensweisen aneignen, sie selbst ausführen und scih durch Erfolge motivieren
d) durch Einsicht = Bekanntes mit Unbekanntem verbinden (Transfer)
e) durch Handlungsregulation = selbstständig planen, durchführen und kontrollieren

Man unterscheidet folgende Lerntypen:

- der visuelle Lerntyp: benötigt Bilder, Grafiken u.ä.
- der auditive Lerntyp: lernt durch Hören
- der haptische Lerntyp: lernt dadurch, indem er Vorgänge selbst durchführt und testet, braucht praktische Arbeit
- der verbale Lerntyp: lernt am besten durch Gespräche und Diskussionen
- der intellektuelle Lerntyp: er benötigt Skripten, Bücher und Anweisungen, um optimal zu lernen

Wenn der Ausbilder weiß, welche Lerntypen seine Azubis sind (meist sind es keine reinen Lerntypen, sondern Kombinationen), dann kann er die Ausbildung entsprechend gestalten.

Der beste Lernzeitpunkt ist bei jedem Menschen anders. Allgemein kann man sagen, dass es im Laufe des Vormittags eien stark ansteigende Kurve gibt, die gegen Mittag abfällt und dann nachmittags wieder ansteigt, aber nicht mehr ganz so starkt wie am Vormittag.

"Lerchen" sind die Frühaktiven und "Eulen" die Spätaktiven.