ABO Psychologie 2
Der zweite Teil der VL
Der zweite Teil der VL
Kartei Details
| Karten | 88 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 09.05.2019 / 25.01.2022 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
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Was warne die Themenschwerpunkte der letzten 100 Jahre in A&O Psychologie
1.Building the workforce: Individuelle Unterschiede, Messmethoden, Rekrutierung, Auswahl, Training, Sozialisation
2.Managing the workforce: Motivation, Einstellung, Gesundheit, Job Design, Leistungsbeurteilungen, Führung, Gruppen, Kultur
3.Managing differences between and within organizations: Diversität, Diskrimination, Interkulturalität
4.Exiting work: Kündigung, Karrieremanagement, Pensionierung
Wann hat sich wer wo als erster womit auseinandergesetzt?
Frühe Ansätze
Pionierzeit: Taylor(ismus) und Ford(ismus)
Hawthorne Studien –Human Relations Bewegung
Eignungsdiagnostik WW1 und WW2
Humanisierung der Arbeit
welche Menschenbilder haben sich in der A&O Psychologie entwickelt? Und in welcher Reihenfolge von 1900-2010?
Wann war der Economic Man ein Ansatz in der ABO? Welche Grundannahmen wurden gestellt? Wo fand er Anwendung?
um 1900-1930
Grundannahmen:
- Arbeitnehmer: Faul, durch Geld motivierbar
- Organisation als technisches System (Maschinenmetapher)
Anwendungen im Taylorismus:
- Scientific Management
- Basis: Zeit-und Bewegungsstudien
Was sind die Grundprinzipien im Taylorismus?
Mit welchem Vertreter der INdustrie wird "One Best Way" in Verbindung gebracht? Welche Probleme und Anwendungen ergeben sich daraus?
Fordismus: Anwendung von Taylors Ideen; Massenfertigung durch Fließbandfertigung, Spezialisierung, Mechanisierung und Arbeitsteilung
Probleme
- Monotonie der Arbeit, Langeweile und Demotivation
- einseitige Belastungen
- geringer Handlungsspielraum, keine Kontrollmöglichkeiten
- ausschließliche Motivierung durch monetäre Anreize
- Zweiklassengesellschaft (Arbeiter vs. Denker)
- eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten
- hoher Koordinations-und Überwachungsbedarf (ohne Fließband)
Anwendung: Heute immer noch großer Einfluss, nicht nur in Produktionsbetrieben
Heutige Anwendung in Managementsysteme / Industrial Engineering: Lean Production, Just in time, KAIZEN /KVP, Total Quality Management (TQM), Six Sigma …
Welche Effekte haben WW1&WW2?
WW1: Rekrutierung für die Armee
Eignungsprüfung für spezielle Funktionen innerhalb der Armee, bspw. mit Hilfe von Apparaturen und Simulationen (Flugzeugführer, Fahrer)
Test zur allgemeinen Intelligenz v.a. in USA in Benutzung für Rekruten und Offiziersanwärter – Projekt ArmyAlpha / Beta (Stanford-BinetTest, 1917)
WW2:
Air Force: Cockpit Konfigurationen standardisiert über verschiedene Flugzeugtypen zur Reduzierung von Unfällen (Ergonomie)
Assessment Center für Spionageauswahl (Henry Murray)
Was ist die Psychotechnik? Wofür wird sie angewandt? Wer sind ihre Vertreter?
Anwendung psychologischer Konzepte zur Optimierung der Arbeitstätigkeit und Arbeitsmittel
Grundstein der angewandten Psychologie
Subjekt-und Objektpsychotechnik: v.a. Fokus auf wirtschaftliche und technische Aspekte
- Vertreter: William Stern (1903):Psychotechnik – Psychognostik (Intervention –Diagnostik)
- Hugo Münsterberg (1912): Psychologie und Wirtschaftsleben – Eignungsdiagnostik
