ORGA Prüfung 3.11.
ORGA Prüfung 3.11.
ORGA Prüfung 3.11.
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 17 |
|---|---|
| Utilisateurs | 14 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Collège |
| Crée / Actualisé | 30.10.2018 / 23.03.2019 |
| Attribution de licence | Non précisé |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20181030_orga_pruefung_3_11_
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| Intégrer |
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Die Grundidee des Systemdenkens ist ein
Vorgehen vom Groben ins Detail und von Aussen nach Innen. Was behinhaltet es?
was ist SEUSAG?
formale und informale aspekte einer Organisation?
was ist Job Rotation/ Job Enlargement:/ Job Enrichement:?
In der Job Rotation wechseln die Mitarbeiter planmässig zwischen bestehenden Aufgaben.
Job Enlargement ist eine Aufgabenerweiterung durch die Übertragung weiterer Abschnitte im Arbeitsprozess.
Job Enrichement ist eine Aufgabenbereicherung durch Übertragung zusätzlicher vorgelagerter Planungs- und nachgelagerter oder parallel laufender Kontrollaufgaben.
was ist der unterschied zwischen einem imperativen und partizipativen Führungsstil?
•Imperativer Führungsstil = Vorgesetzter trifft die Entscheidungen und gibt sie bekannt
•Partizipativer Führungsstil = Vorgesetzter gestattet den Mitarbeitern, sich in den zuvor abgesteckten Grenzen frei zu bewegen
Nenne die vier Management- / Führungstechniken
•Management by Objectives: (Führung durch Zielvereinbarung)
•Management by Decision Rules: (Führung anhand von Entscheidungsregeln)
•Management by Exception: (Führung nach dem Ausnahmeprinzip)
•Management by Delegation: (Führung durch Aufgaben mitsamt Kompetenzen abtreten)
Zähle 9 Punkte des Organisationszykluses auf?
- Anstoss
- Auftrag
- Erhebung
- Würdigung
- Lösungsentwurf
- Bewertung
- Auswahl
- Massnahmenplan
- Umsetzungskontrolle
Anstoss?
•Mitarbeitervorschläge, Veränderungen im Management, und weitere Quellen können ausschlaggebend sein und entsprechend den Organisationszyklus in Gang setzen
•Ideen, Visionen, Wünsche, Vorstellungen werden in Worte gefasst.
